威尼斯注册送38元的一名员工正在监控一个120吨重的保温炉, 是什么保持铁水的温度以防止冷却.

威斯康辛州东北部——回顾过去30年, 托德·佩格尔, 威尼斯注册送38元的副总裁, 他说他希望自己的人生能走上一条与现在完全不同的道路. 
“我在一个小镇上长大，在我们社区的一个农场工作，”他说. “当我高中毕业的时候, 我上了一年半的大学, 再加上我在一家大型肉牛公司工作的经验, 我上学是为了成为一名兽医.”

佩格尔在意识到大学不适合他之后说, 他回到家，回到社区农场工作.

“回来大约八个月后，我对没有完成学业感到内疚，”他说. “我想，‘好吧，如果我要回去上学，我需要能够养活自己.’”

佩格尔说他的一个朋友在威尼斯注册送38元工作, 在他意识到之前, 一件事接一件事, 他开始在铸造厂工作.

“他给我看了他的工资单，我说, “圣牛, 这和在农场工作有很大的不同,’”他说。. “所以，我向威尼斯注册送38元公司递交了申请，并被录用了.”

佩格尔说，他打算在铸造厂工作一年到一年半, 存一些钱，然后回到学校.

“嗯, 在那一年半里, 我遇到了我的妻子, 我们订婚了，然后买了房子,他说. 一年后, 我们的女儿出生了，然后你就知道了, 你说的, ‘嘿, 在威尼斯注册送38元有很多机会，我没有理由不能在这里发展事业.”

佩格尔说那是30年前的事了.
 

托德·佩格尔

在过去的三十年里, 佩格尔一直在努力往上爬，他说，这在一定程度上要归功于铸造厂为他提供的机会.

“我一开始是在我们所谓的成型部门做普通工人，”他说. “我在模具部门做了几年操作员. 然后我扮演了一个有质量的角色. 然后，我被要求回到模具部门担任团队负责人. 然后我从队长变成了领班, 然后是生产助理经理, 生产经理, 然后是工厂助理经理, 工厂经理, 营运总监，现在是营运副总裁.”

佩格尔说，30年来，一个机会引发了另一个机会.

然而，他说他的故事并不是独一无二的.

他说:“我们可以找100个甚至更多的人来讲述和我类似的故事。. “铸造厂就像一个家庭.”

事后看来，佩格尔说，他对生活把他引向何处并不后悔.

“威尼斯注册送38元对我和我的家人来说是一个了不起的机会，”他说. “威尼斯注册送38元给我的一切，我觉得我有责任回馈. 我们有很多员工都有同样的感觉, 这又回到了从内部提升的家庭氛围和文化.”

对员工忠诚
罗伯•约翰逊, 威尼斯注册送38元行政执行副总裁兼首席财务官, 尽管他在公司的任期没有佩格尔那么长, 他对铸造厂家庭般的氛围有着深刻的体验.

“我父亲在这家公司工作了35年, 我这辈子都在威尼斯注册送38元工作,他说. “我确实在磨坊里做过暑期大学帮工. 我还在应收帐款部门工作了一个暑假.”
 

一名威尼斯注册送38元的员工正在检查威尼斯注册送38元，因为它们正在通过车间. 提交的照片

约翰逊说，威尼斯注册送38元的一贯优势之一是它的员工。威尼斯注册送38元成立于1971年，当时的名字是先锋铸造厂.

“我认为我学到的一件事是, 部分原因可能是我父亲在这里工作了35年, 钱是在场内赚的吗,他说. “我认为，有时候高管们达到了这样的水平，认为他们承担了所有的责任，做了所有重要的事情, 但当事情发生的时候, 钱是在场内赚的.”

约翰逊说，理解这个概念很重要.

“当你有一种你在内部推广的文化, 我认为每个人都有相同的价值观,他说.

约翰逊说，内部候选人填补了威尼斯注册送38元80%的管理职位.

“当你看看我们这些年的成功, 没有优秀的人才和优秀的领导，就不会有成功,他说. “这有点陈词滥调, 但我认为威尼斯注册送38元是一个很好的例子，它践行了我们在内部宣扬和推广的理念. 这是非常关键的，坦率地说，这是我们的竞争优势.”

佩格尔说，这些“布丁就是证据”的例子是铸造厂员工亲眼所见的.

“在我们内部的所有推动下, (员工们)可以看到这种情况在一年中多次得到加强,他说. “他们相信自己的努力会得到晋升的回报. 我觉得我们的员工看到了这一点, 他们看到了机会，这当然会给我们提供动力，让他们发挥出最好的水平.”

今天, 这家铸造厂雇佣了大约4名员工,目前已发展成为北美领先的汽车铸铁件供应商, 商用车辆, 农业, 建筑及工业市场.

该公司在沃帕卡有七家铸铁厂, 马里内特, 告诉城市, 印第安纳州, Etowah, 田纳西和劳伦斯维尔, 宾夕法尼亚州- 1票.产能400万吨.
 

威尼斯注册送38元的一名员工正在处理装运的铸铁件. 这家铸造厂是全球领先的铸铁件供应商. 提交的照片

它还在伊利诺伊州的沃帕卡和埃芬厄姆拥有加工和装配精加工业务.

莎拉蒂姆, 威尼斯注册送38元的市场总监, 他说，这家铸造厂是全球最大的铸铁件供应商，这有时让人感到惊讶，因为它不是一个面向消费者的品牌.

“我们是二级供应商，”她说. “你可以来这里，在你家门口为世界领导人工作. 你可以把你最好的贡献给公司，每天都有所作为. 在这个过程中做出改变，尽你所能, 它使你处于独特的位置，可以承担先进的角色. 我认为这是关键.”

约翰逊表示，这家代工厂拥有从入门级到高管级管理以及介于两者之间的各种机会.

他说:“那些想要努力工作和自我提升的人，有很多机会。. “人们在生活中的欲望有很多不同的变化, 我想我们可以满足他们的任何需求. 并不是每个人都想成为一名高管. 不是每个人都想成为经理, 但对于在威尼斯注册送38元工作的人来说，总是有机会获得这些机会的.”

约翰逊说，尽管铸造厂完全致力于投资于目前的劳动力, 他们也欢迎新员工.

“我们已经讨论了很多关于内部推广的问题, 我认为这是个很好的机会, 但这也不意味着我们要排除来自威尼斯注册送38元以外的人，他们想成为其中的一部分,他说. “我们从铸造厂外聘请了一些优秀的人才，他们想要进入这个行业. 在他们踏入这扇门之后, 他们意识到我们是一家多么伟大的公司……我认为这种融合很重要.”

约翰逊说，这一努力的一部分包括与地区学校合作.

“我们正在把越来越多的高中纳入我们的设施，”他说. “有时, 铸造厂的刻板印象是肮脏的, 但是当老师和学生进来的时候, 我认为这让他们大开眼界，意识到这是多么的不同. 我们在威尼斯注册送38元有一个很棒的导师项目. 我们有大学生实习机会. So, 我们公司有很多机会，只要你愿意尝试一下.”

建筑专业知识
佩格尔说，随着他的晋升, 在新的岗位上，他对铸造业务有了更广阔的视野.

他说:“我们所做的事情是一个接一个的过程。. “我们有熔化过程. 我们有核心制造过程. 我们有成型过程. 我们有浇注铁工艺、筛砂工艺和磨房工艺.”

佩格尔说，这些只是生产方面的流程.

“(这还不包括)支持行动的所有管理流程，”他说. “通过我在威尼斯注册送38元的职业生涯, 我越来越多地接触到所有这些制造过程, 这对经验知识很有帮助. 我们做了很多事情，即使你可能有背景, 或者你可能以工程师的身份来到我们这里，或者有其他教育背景——你仍然需要通过我们的流程和学习沃帕卡的方式来学习, 正如我们所说的.”

当他爬上劳动力阶梯的时候, 佩格尔说任何让他在某个角色受挫的事, 当他成为那个领域的领导者时, 他试图纠正这些挫折，这样别人就不会经历和他一样的挫折.

“在担任运营副总裁的过程中，我很幸运地看到了两方面的情况,他说. “我认为这给了我一个很好的视角，让我了解是什么导致了人们的挑战和障碍, 然后能够给他们我的经验知识，我们如何克服这些.”
 

罗伯•约翰逊

佩格尔说，他的经验知识给了他在新角色中的可信度.

“当你说，‘我曾经操作过这台成型机，这让我很沮丧. 是什么让你沮丧??’”他说。. “你可以有这种联系，因为你以前做过，你会说这种语言. 这些都是我运用这些知识的方法，这些知识是我在各个不同的部门或工厂(我现在领导的部门或工厂)得到的支持。.”

佩格尔说，他的经验知识也有助于他与客户的互动.

“在很多不同的对话中(我和客户)，当我告诉他们，‘我是托德·佩格尔. 我来自威尼斯注册送38元. 我在铸造厂工作了30年’——你可以自然而然地看到他们的舒适度,他说. “你可以看到，看到这个男人或女人了解他们的业务，他们会感到安慰. 他们感到欣慰的是，在威尼斯注册送38元有这么多的人有这样的任期，有这样的经验，从车间到我们所做的复杂的事情.”

美国的小镇
约翰逊说，他位于威斯康星州东北部城市沃帕卡，人口只有6万多,000人——铸造厂与其他类似规模的公司有着不同的动态.

他说:“我们的工厂设在城市不大的小地方。. “我想说，我们这种规模的几家大公司没有这种氛围.”

约翰逊说，铸造厂尽其所能成为“良好的社会社区成员”.”

“通过我们的合作，我们试图与学区和城市在不同的项目上合作——我希望每个人都明白，我们是一个长期职业生涯的好地方, 不管你愿意做什么,他说.